أصدر صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، مرسوماً أميرياً بإنشاء "الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية" في الإمارة، تتبع المجلس التنفيذي، وتكون لها الشخصية الاعتبارية والأهلية القانونية التي تمكنها من القيام باختصاصاتها المسندة لها بموجب أحكام المرسوم، وتشمل الوحدات الإدارية المدرجة في هيكلها التنظيمي المعتمد لها من وقت لآخر.

ونص المرسوم على أن الإدارة هي الجهة المختصة مركزياً في حكومة الإمارة بتولي مهام الإشراف على الشؤون التنظيمية للموارد البشرية للدوائر الحكومية، وتقوم الإدارة باقتراح مشروعات القوانين والمراسيم المحلية والنظم والسياسات والقرارات المتعلقة بالموارد البشرية في حكومة عجمان وتطويرها وتحديثها، ودراسة خطط ومشروعات الموازنات السنوية للوظائف التي تعدها الدوائر الحكومية وتقديم التوصيات اللازمة بشأنها للجهات المعنية باعتماد تلك الخطط والموازنات السنوية.

كما نص على أن تختص الإدارة بدراسة مسودات الهياكل التنظيمية للدوائر الحكومية وإبداء الرأي بشأنها للجهات المعنية. وحدد المرسوم أيضا أن من اختصاصات الإدارة إعداد سياسة التأمين الصحي لموظفي الحكومة والإشراف على تنفيذها وتقديم الاستشارات للدوائر الحكومية في مجالات تطبيقات نظم الموارد البشرية.

إضافة إلى تنظيم الملتقيات السنوية الحكومية ذات العلاقة باختصاصات الإدارة والتواصل ميدانياً مع الجهات المتخصصة في مجالات الموارد البشرية خارج إمارة عجمان للوقوف على أحدث نظم الموارد البشرية لديها والتواصل مع المؤسسات العلمية والجهات المعنية في الدولة، بهدف دعم سياسة التوطين، والقيام بإعداد قاعدة بيانات متضمنة إحصائيات لموظفي حكومة الإمارة. ووفق المرسوم يكون للإدارة هيكل تنظيمي مستقل يتضمن اختصاصات الوحدات التنظيمية التي تتكون منها الإدارة ويوضع الهيكل التنظيمي مدير الإدارة وتنفيذه بعد اعتماده من رئيس المجلس التنفيذي.

فيما يكون للإدارة مدير يعين بموجب قرار رئيس المجلس التنفيذي ومدير الإدارة هو الموظف التنفيذي الأول في الإدارة والمسؤول أمام رئيس المجلس التنفيذي. وأشار إلى أنه يتم تعيين الموظفين في الإدارة وفقاً لأنظمة الخدمة المدنية المعمول بها في حكومة الإمارة ويخضع مدير الإدارة وكافة موظفيها لأنظمة الخدمة المدنية، فيما يكون للإدارة موازنة سنوية خاصة بها.



أكثر...